一、企業社會保險代理服務項目
1社會保險開戶登記
2社會保險基數采集及核定、月報申報
3 參保人員的增加、減少變化申報
4基本醫療保險人員增、減、醫院變更、社?？ê歪t保存折領取
5員工工傷認定、費用支付相關手續
6員工生育醫療費報銷和生育津貼申領
7參保人員的退休審核手續協辦、養老保險清算
8本市及外埠農民工失業保險的清算
9企業信息變更、個人信息變更手續辦理
10保險關系轉移、社會保險補繳
11解答國家及地方有關社會保險政策法規的咨詢
二、企業住房公積金代理服務項目
1住房公積金開戶登記及申報手續
2住房公積金基數采集及核定
3住房公積金員工增、減變化申報及繳費
4住房公積金的補交清冊申報
5住房公積金個人帳戶支取辦理
6住房公積金個人帳戶轉移手續
7住房公積金銷戶手續辦理
三、個人社保公積金代理項目
1個人社保、公積金托管
2個人社保、公積金補繳
3個人社保、公積金咨詢
4個人社保、公積金轉移
5個人檔案咨詢，退休咨詢
我們的優勢：
1）專業的社保代理機構，8年社保經驗，免費咨詢；
2）我們有著專業的顧問眼光；豐富的行業經驗；
3）與企業及客戶一體，為您以及您的企業做整體的繳納規劃；
4）最透明的收費，最明細的協議，最快捷的辦理；
5）提供社保部門出具的相關明細表，讓您了解真實的辦理費用；
6）為您以及您的企業給出最合理的辦理方案
2.個人社保服務流程：
（1）.雙方簽署代理協議（確定辦理時間、交接人、具體服務事項、服務費用等）
（2）.準備資料開戶；
（3）.由公司負責人每月10日前 通知掛靠個人繳納費用，過期按減員處理
3.個人參保準備資料
A.未參保人員 ：戶口本首頁、本人頁復印件2份、身份證復印件2份 ，一寸白底彩色照片3張（沖洗版）；
B.已參保人員 ：身份證復印件2份，（正反面印在同一張紙上，A4紙）
社保代理業務簡介：
養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險（統稱社會保險）和 是國家為用人單位和勞動者建立的一項基本社會保障制度，并越來越為廣大用人單位和勞動者所認知。
參加社會保險不僅是用人單位應盡的義務，也是廣大勞動者的權利。但是，社會保險涉及政策范圍廣，事務性工作多，辦理手續復雜，社保機構要求嚴格，而且與用人 單位和職工的利益緊密相關。有的用人單位因不懂政策而違背了政策規定，受到勞動保障部門的處罰；更有不少單位因不了解社會保險經辦工作，經常出現職工到齡 應當退休而未及時辦理退休，員工解除勞動合同 后卻還在繼續為其繳費社會保險費，職工發生工傷事故 后因不知道如何申報，而延誤了申報時間，使企業和職工的利益受到損失 ……
以上種種，不僅給用人單位經濟上造成了損失，而且還往往 引發職工的不滿。因此，長期以來辦理社會保險 各項事務成為困擾用人單位和職工的難題，不少公司為了應付社會保險事務不得不專門聘請社會保險專管員，不僅每月要支付高額的工資，而且還往往因為專管員不 專業，辦起社會保險事務仍困難重重。辦理社會保險事務成為經理揪心，勞資人員煩心，員工不放心的一件事。
社保代理服務是一項新興的 代理服務項目，它為企業及個人提供了全方位的優質服務，選擇社保代理不僅節省了企業人力、財力、精力，簡化用人方式及程序，而且使企業不再陷入繁雜的事務 性工作而無暇顧及企業自身的發展；進而減輕企業的工作負擔、使企業能夠集中精力參與市場競爭。降低企業管理與運營成本、取得額外資源。
社保代理可以為企業減少不必要的勞動糾紛；節約人工成本。
服 務簡介：社會保險對用人單位和勞動者的利益都是一種保障，參加社會保險是每個用人單位應盡的義務，也是廣大勞動者的權利。但是參加社會保險涉及的政策范圍 很廣，事物也比較多，辦理手續非常復雜。在辦理的過程中，很可能因為不懂政策而受到勞動部門的處罰。新華勞務派遣公司可幫助公司辦理此項業務，讓您輕松入 保。我公司可代為辦理養老、失業、工傷、醫療、生育五項社會保險的開戶、匯繳、補繳、支取報銷、變更、異地轉移等手續。
社保代理服務內容：
社會保險的險種有五種：養老保險，工傷保險，失業保險，生育保險，醫療保險（重大疾?。?。
1 、根據貴公司或個人要求，做出合理化代理方案；
2 、代買社會保險五險繳費、建帳和月報手續；
3 、代辦參保人員的增加、減少和異地轉移手續；
4 、代辦基本醫療保險人員增、減、醫院變更和存折領取手續；
5 、代辦企業及個人社會保險補繳手續及繳費測算；
6 、代辦參保人員醫療費報銷和生育津貼申領手續；
7 、代辦工傷認定、費用支付相關手續；
8 、代辦參保人員的退休審核手續；
9 、代辦外地繳費基數的采集、核定、申報手續；
10 、解答國家及地方有關社會保險政策法規的咨詢；
11、社保年審,社保證明等。
12、辦理離退休。
社保代理的優勢：
（一）社保代理對企業的幫助：
簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4. 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地 爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
（二）對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。 這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。
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