廊坊市新華勞務派遣有限公司注冊地位于京津走廊的河北省廊坊市，注冊資本金人民幣500萬元。新華公司人力資源體系依托網站、服務中心等技術手段，涵蓋勞務外包、員工福利外包、IT人員外包、財務外包、勞務派遣、勞動保障政策咨詢、人事代理、檔案管理、社保及公積金代理、企業招聘、人才培訓與開發及獵頭服務等多重領域，是一家集多項服務于一體的綜合性公司。新華公司憑借其自身良好的政府背景、雄厚的公司實力、豐富的人力資源經驗、優秀的人力資源顧問團隊以及先進的金蝶管理系統，對各類信息進行科學高效、機動靈活的管理，以新華勞務派遣網站為網絡平臺，為企業、人才和新華公司三者之間架起了互動式的交流平臺。公司以“共建人力資源發展平臺，利用專業而多樣化的手段致力于為企業提供全方位的人力資源服務”為理念，堅持以提升客戶企業競爭力為目標，持續不斷提供高品質服務。根據個人求職者的具體情況和需求，為其找到最適合自身的用工方式，為優質企業和個人求職者搭建最便捷的平臺，通過“一地簽約，屬地服務”為客戶提供最大便捷。歷經多年長足發展，目前已成為卓越的一體化顧問式人力資源綜合服務商。
新華公司以服務領域廣泛、服務方式靈活、服務周到細致等企業優勢得到了眾多合作單位的認可與信賴，客戶包括眾多國際知名外資企業、國營企業、民營企業，橫跨通訊、電子、IT、汽車、石化、醫藥、金融、快速消費品等多個行業。新華公司通過搭建以先進IT技術為基礎，專業服務團隊為核心，有效整合、管理各類資源的共享服務平臺，提供全方位人力資源解決方案，成為客戶堅實的合作伙伴。公司基于對本土環境的深刻理解，為不同客戶提供了針對性的人力資源專業服務，公司經營的主營業務有：
核心業務
（一）BPO商業流程外包
BPO業務流程外包，也稱為商務流程外包或勞務外包。是指企業將業務流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給新華操作，以達到企業從非核心業務解放出來，集合資源到核心業務中，提高客戶流程自動化、節約成本的目的。
1、倉儲物流外包
將能力、資源進行整合，通過改進作業流程、規范人員管理、優化人員配置，將貨物/產品/物料的包裝、整理、配送、裝卸、管理等作業環節予以外包。
2、營銷外包
發揮人力資源管理及資源整合優勢，承攬商貿行業終端服務或銷售環節，提供類似于商貿連鎖行業銷售、臨促、收銀、理貨、配送等方面的外包服務。
3、產線外包
專注于人多、事雜、技能低的生產作業環節，通過人員調配、人員訓練、工藝流程改善、現場管理、優化分配等手段，引進精益化生產技術，實現作業效率、產品質量的提升，降低廢品率、穩定交貨周期。
4、崗位外包
通過優化人員配置、加強職業教育、明確作業標準，提供符合要求的實用型員工，進行諸如保安、保潔、綠化、文職人員等業務、崗位甚至部門的外包。
5、人事外包
人事外包（代理）服務是一種人力資源外包，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
6、薪酬管理外包
為客戶提供打造、執行、維護等全方位薪酬管理專項服務，幫助客戶建立、健全薪酬體系及制度，提供薪酬處理過程中的人員信息數據采集、維護、薪酬計算、社?？劾U、薪酬發放等服務，高品質承諾保障，無需客戶進行軟硬件投資，全面解決客戶在薪酬業務流程中所涉及的各種問題。
（二）勞務派遣
勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構（如新華）與勞動者訂立勞動合同 ，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發生于勞動者與用工企業之間。用工企業在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。使用勞務派遣用工方式，企業可以減少勞動爭議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業務的發展，提升企業核心競爭力，真正實現"省心"、"省力"、"省錢"。
服務內容
1、免責型派遣：
企業用工，新華管人，建立新型勞動關系，降低企業用工成本、轉嫁風險、提升效能。服務內容涵蓋基礎人事工作、員工招聘、風險規避、員工關系、員工發展、糾紛處理等。新華根據客戶需求提供招聘管理、基礎培訓、入離職管理、員工關系、薪資個稅、社保商保、糾紛處理等基礎人力資源服務，但用工過程中的雇主責任新華不予承擔。
2、風險型派遣：
企業用工，新華管人，建立新型勞動關系，幫助客戶做不想做的事，降低企業用工成本、轉嫁風險、提升效能。服務內容涵蓋基礎人事工作、員工招聘、風險規避、員工關系、員工發展、糾紛處理等。除了常規的人力資源服務，客戶還可結合自身特點將部分或全部用工風險轉嫁給新華，例如工傷相關風險、醫療相關風險、經濟補償金/賠償金、女職工三期風險等。
3、轉移派遣：
用工單位將現有員工勞動關系轉移至我公司。由我公司與員工建立勞動關系，履行雇主的責任與義務，再將員工反派至用工單位工作（此類派遣同時適用于企業減員）。
4、全程派遣：
按派遣約定為用工單位組織招聘，參與派遣員工在用工單位的全程跟蹤管理。
5、項目派遣（勞務外包）：
用工單位與勞務服務機構建立勞務合作關系，用工單位只負責對項目的實施過程進行監管、驗收結果，勞務服務機構負責對員工的招聘、管理、解除勞動關系等全部工作。
（三）人才招聘
1、校園招聘：校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。新華公司通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
2、社會招聘：新華公司利用互聯網、微信公眾平臺面向求職者免費發布招聘信息，無限量發布。
3、技工招聘：利用本地化人力資源市場面向求職者免費發布招聘信息，無限量發布。
（四）獵頭服務
新華公司依托于強大的客戶及人脈網絡，專業服務于制造業、房地產、醫療、消費品、互聯網和半導體等行業，同時還建立了中高層人才簡歷的數據庫。我們長期合作的客戶主要有國有企業、外資企業及知名大型民營企業等。
服務內容
1、高端人才獵尋
2、專業人才批量獵尋
3、人才綜合測評分析
4、人才背景調查
5、職位說明書制定
6、組織架構梳理
（五）背景調查
背景調查是以雇傭關系為前提，通過各種合法有效的方法和途徑，調查了解候選人最真實的背景資料，并對獲得的信息與候選人提供的職場簡歷進行統計和分析對比，最終形成綜合評價或調查報告。新華背景調查服務依托于權威數據和獵頭專業能力，為家客戶企業提供候選人的背景調查服務，并成為企業人力資源管理者對員工聘用的重要參考依據，新華背景調查服務以其客觀、真實、嚴謹、高效的高品質服務，贏得了廣大客戶和候選人的一致贊譽。
服務內容
1、身份核實
2、職業資質證書核實
3、教育背景核實
4、工作表現核實
5、離職調查
6、工作經歷核實
7、任職能力調查12項（含個人心態素質、管理才能素質、專業素質等）
（六）人事顧問
服務內容
1、HR法律咨詢
2、HR政策法規咨詢
3、HR法律資訊服務
4、法律文件
5、勞動爭議
6、勞動用工管理
7、企業裁員方案設計和實施指導
8、HR管理咨詢
9、薪酬福利咨詢
（七）培訓服務
新華公司分別擁有不同渠道的廣泛合作資源，并配備實戰經驗豐富的講師隊伍，以及完善的培訓評估體系，全面保障培訓教學質量。新華培訓以客戶需求為導向，全程監控培訓過程，持續改進培訓內容，不斷提升培訓效果，最終達成客戶培訓的目標。
咨詢式培訓
培訓與咨詢相結合，診斷企業問題，針對性實施培訓與指導，深入企業實踐，調動培訓積極性，強化培訓內容，推動培訓執行，有效改善和提升企業績效，解決實際問題。
精品課程
戰略管理類——讓企業戰略可視化，使戰略轉化成為可實施的行動指引。
人力資源類——讓人力資源轉化為資本，使好的戰略成為高績效。
物流供應鏈類——通過對供應鏈流程的精細化管理，為企業降低管理成本，提高市場運營效率。
項目流程管理類——把控工作流，實現項目全過程的動態管理和項目目標的綜合協調與優化。
市場營銷類——讓企業的產品和服務，準確建立市場定位。
銷售管理類——從認知、流程、技能、心態上強化銷售人員，使其綜合能力得以整體提升。
職業素養類——通過樹立職業道德，強化職業意識，培育良好的情商，獲取職業生涯中穩固的發展。
職業培訓
新華公司與同行業共建職業資格培訓認證平臺，以職業資格培訓認證服務為主，課程涵蓋人力資源管理師、勞動關系協調師、心理咨詢師、特種設備作業人員等三十余種資格證的培訓與考核，滿足員工及社會人士提升職業技能的基本需求。
（八）社保代理：
社保代理，又稱社保掛靠，代繳社保，代辦社保。是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。
新華公司提供服務。
新華依托全國多地服務網點及專業管理團隊，為客戶提供社保代理，公積金代理，企業及個人社保掛靠，代繳社保，代辦社保、人力資源事務性工作等代理服務。
社保公積金代理主要包括：社?；鶖祵徍?計算/申報/繳納、賬戶開設、合并與轉移、保險理賠等；
人力資源事務性工作代理主要包括：人事基礎手續辦理、員工檔案管理、政策咨詢等。
社保辦理對象：
1、境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐滬機構及與之建立勞動關系的勞動者；
2、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；
3、流動就業人員；
4、外國企業及華僑、臺港澳企業常駐南昌代表機構或分支機構及其雇員；
5、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；
6、其他符合政策規定的單位和個人。
住房公積金：
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金，由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。
（九）雇主無憂：
新華公司一直秉承“企業運營，風控先行”的經營理念，急企業之所急，解企業之所需，利用自身的用工規模、多重平臺及專業化三大優勢，聯合實力保險公司（中國平安、眾安保險、人民保險、新華保險）共同研發打造“雇主無憂”產品，意在為企業規避用工方面的員工工傷安全風險，為企業提供覆蓋工傷、上下班、意外傷害、住院津貼等項目的產品服務。保障員工在出險后最大程度獲得身心補償，為企業提供強有力的運營風險安全閥，充分保障勞資雙方的自身價值。通過新華自身的強大技術團隊，使每一位用戶能夠線上投保、在線增減員、在線理賠，并能在最短時間內完成理賠到賬工作，充分保證企業與員工的信任關系。讓復雜的流程化繁為簡，讓漫長的等待轉瞬即逝，最大程度上節省雙方人力成本，為企業奉上最便捷的服務。“雇主無憂”產品具有成本低、賠付高、保障項目多等同類產品不可比擬的優勢，是保障全面雇主責任的系列產品。
產品特點：賠付高|費用低|全面保障|工傷責任|意外風險
繳納方式靈活：可按年、季、按月參保
即時性強：72小時即可生效
保障廣：16-70周歲皆可參保
賠付高：最高賠付100萬
賠付快：45天超快理賠
（十）檔案戶籍辦理
畢業生學籍檔案：學籍檔案即一名學生在校就讀所錄入的個人信息，包括姓名，家庭住址，身份證號等基本個人信息，以及學號，入學時間，學籍情況等學校相關信息。它記錄著該學生的基本情況，有利于學?；蚱渌块T直接獲取該學生基本信息。
落戶指在某地報入戶口，長期定居。落戶某地需具備落戶地規定的條件并辦理一定的手續才能落戶該地。服務內容
1、人事檔案保管服務
2、集體戶口
3、人事證明
4、護照辦理
5、應屆畢業生接收
6、職稱
（十一）文案執筆
公司或企業將從事文字工作的職位委托新華辦理，就是以文字來表現已經制定的創意策略。文案它不同于設計師用畫面或其他手段的表現手法，它是一個與廣告創意先后相繼的表現的過程、發展的過程、深化的過程， 多存在于廣告公司，企業宣傳，新聞策劃等。
服務優勢：
1、準確規范、點明主題
2、簡明精煉、言簡意賅
3、生動形象、表明創意
4、優美流暢、上口易記
（十二）高校服務
服務內容
戶口托管、檔案托管、黨員關系托管、轉正定級、職稱評定、社保公積金代繳、調整檔案工資、畢業生人事代理、開具各類證明
社會責任
新華公司堅持誠信經營，持續學習，勇于創新，積極承擔對價值鏈伙伴、環境和社會的責任；回報伙伴長遠利益，給員工提供沒有天花板的舞臺，成就客戶，與合作伙伴共贏，保護環境，回饋社會。做優秀的企業公民，讓企業因為新華公司而更美好！
新華公司企業社會責任基本原則：
誠信守法——嚴以律己，誠信經營，遵守新華公司開展業務地區的法律，做當地的好公民。
全員參與——企業社會責任是所有新華人的共有責任，我們需要將企業社會責任觀與各項業務緊密結合，使其在我們的意識、行為和結果中得以體現。
協作發展——加強與利益相關方的交流與合作，了解并回應他們的期望和要求，共同實現可持續發展。
未來，新華公司將在轉型升級、創新驅動等方面積極探索，加強對外合作，在企業級服務和個人服務方面繼續延伸，加快培育新的增長點。
