新華公司人才獵頭定義
這是很多人都不明白的問題，現在讓我們來告訴您獵頭的概念。
招聘工作有許多潛在的問題。某一行業的公司總是需要具備特定技能的雇員，而這樣的人才是很難找得到的。有時，整個地區可能只有少數的幾個人符合招聘職位的要求。所以，這個時候，對于用人單位來講，就出現了用人方面的問題，我們就是為您解決用人問題的專家，獵頭是我們公司為您提供的服務項目之一。
當用人單位出現了這種特定人才短缺問題的時候，人事部通常感到自己已經無能為力。廣告和公司的名氣并不是總能吸引來具備所需技能和經驗的求職者，媒體廣告也只能吸引來一小部分您可能感興趣的求職者。您現在所要做的就是獵取人才。
當您將招聘工作委托給獵頭，我們會利用我們龐大的人才庫和人際關系網，以及我們的社會關系網，通過所掌握的各行各業的人才動向，為您搜尋合適人選，并為您安排最好的候選人面試。
獵 頭服務本來是一項高投入高產出的咨詢服務項目，為實力企業迅速、準確地提供所需的高級人才，使企業在高投入的同時因引入的高素質人才獲得豐厚的回報。一些 有實力的企業為了獲得優秀人才，愿意用更高的獵頭費用換取更快捷、更優等、更有價值的服務。我們針對這些企業推出了貴族服務，使您獲得最快的速度、最好的效率、人性化的服務。
在另外一個方面，許多急需人才但尚處于成長期的企業難以享受新華公司這個成本很高的標準獵頭服務，也 有一些企業由于管理比較規范，無需完全依靠獵頭完成所有的獵頭服務過程，希望通過自己的人力資源部承擔部分力所能及的工作來降低企業的人才引入成本。為了 滿足這些對新華公司寄予厚愛的客戶，我們推出價格適中又能充分利用新華公司廣闊人才資源的平民化和專業化服務項目。
新華公司獵頭標準服務介紹：
服務簡介
人才是現代企業競爭的基本，是企業的核心競爭力，新華勞務派遣公司可為企業求取各類高精尖人才，我們龐大的關系網和人才庫能為您提供最精準的人才獵取服務。保證服務的及時性、準確性。
一、標準獵頭項目（標準服務之一）
1．服務方式：按標準業務流程進行。
2． 收費標準：服務費為委托訪尋職位年薪（對于低底薪高提成的職位按年收入）的1/3，最低收費為16萬元人民幣。簽訂合同時將收取服務費的33％-50％作 為尋訪委托金（將用于保證客戶委托職位的真實招聘和防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權，同時也用于支付部分尋訪費用。對于尋訪成本較低、成功概率較高 的項目可約定如果尋獵失敗部分退款，其他項目均為不退還），剩余服務費應該在推薦人選上崗一周內付清。對被錄用的推薦人選我們將有三個月的保證期，保證期 內對于正常原因離職或被辭退的，將就此崗位迅速無償提供參考人選。若一個月內仍未有適當人選，除非客戶要求繼續訪尋推薦，否則我們將返還該人選服務費（不 含委托金）的60%給客戶。
3．優勢分析：這是一種最通常的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障。
4．適用企業：適用具有一定實力的企業的高層次人才需求。
5． 橫向比較：比一般低收費的獵頭公司服務，在尋訪周期上更有保證；在人才素質上將更加符合客戶的需求；不需要客戶在大量的簡歷中尋找自己需要的人才；企業對 人才的人事調查將變得可有可無（因為獵頭公司已經為此付出大量的勞動），不必擔心支付委托金后獵頭公司沒有成效的答復。
二、長期多職位獵頭： （標準服務之二）
1． 服務方式：對于用人需求較多和長期需要高級人才的客戶，通過一次性支付較高的基礎委托金，獲得服務品質接近甚至部分指標優于普通獵頭項目的服務，而且總體 費用低于普通獵頭項目。業務流程接近普通獵頭項目，成本低于普通獵頭項目，效果和保障優于普通獵頭服務。加強前期企業考察（外地企業需要實地考察），充分 了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必 須在四個以上，年薪總和超過160萬元。
2．收費標準：根據客戶委托職位和人數確定基礎委托金（基礎委托金可約定為退還和不退還），一般為 20萬-50萬元（一次性支付）。對最低推薦年薪目標（基礎委托金的4倍）推薦的成功人選，客戶僅需支付相應年薪的15-25%（根據委托金多少、退還與 否、職位情況確定）。在完成最低推薦年薪目標前不另收取職位獵頭服務費。合作期滿，基礎委托金約定為可退還但未能完成最低推薦年薪的項目，扣除預付金 20%的固定費用和按成功推薦人員年薪的25%作為服務費外，剩余部分全部退還。
3. 優勢分析：由于對客戶的了解程度很深，我們推薦的準確率非常高；由于專業的團隊和專用的人才庫，大大提高尋訪效率；平均費用低于一般獵頭服務，大大節省客 戶的人才引入成本，同時相對較低的成本可獲得與標準獵頭一樣的服務品質；成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個月以上，減少了三個月內離職仍需支付部分的費 用；客戶可獲得長期的人才需求支持?；A委托金約定為不退還的客戶，在合作期內將成為新華公司的戰略合作伙伴（有資格優惠獲得新華公司的防止獵頭公司挖人 的企業留才全面解決方案）。
4. 適用企業：職位（或人數）需求較多的企業，比如新籌建公司的部門經理或總監以上職位的多職位尋訪；發展勢頭良好，長期需要補充人才的企業；集團性企業。
5．橫向比較：與部分獵頭公司的長期合作相比，因收取較高的委托金，服務質量更有保障；相對的費用標準可能更低一些；有可能成為新華公司的戰略合作伙伴，獲取新華的企業留才全面解決方案。
