職業介紹：
職業介紹是指求職者和用人單位及個人提供服務，滿足其就業與用工需求的一種形式。它是待業人員和在職職工實現就業與用工需求的一種形式。它是待業人 員和在職職工實現就業和轉換就業，用人單位尋求合格勞動者的重要渠道，是就業服務體系的重要環節。我國職業介紹工作，在國家統籌規劃指導下，運用市場調節 手段，充分地開發和利用勞動力資源，不僅為勞動力供求雙方建起相互選擇的橋梁，還為就業的訓練、職業培訓提供了信息和導向；通過對勞務信息的收集、匯總， 為有關部門進行宏觀決策提供依據，在勞動就業工作中具有重要作用。
企業招聘服務簡介：
我公司有專業的招聘團隊和充分的人才儲備資源，并與多家招聘網站建立戰略伙伴關系，擁有快捷的招聘渠道，通過網絡招聘、校園招聘、廣告招 聘、報紙招聘等多種方式，可以滿足不同企業的用工需求。我們提供一站式專業人力資源服務，堅持服務至上，高質高效的服務理念、客戶口碑滿意度98％。多年 來公司積累了同多家大型企業成功合作的行業經驗，成功輸送了各類人才。
廊坊人事代理公司可代理各大企業招聘工作
企業人員進行人才招聘是企業運營、發展的第一步驟，通過對人才進行面試、選拔、錄用，企業才能正常的完成工作。21實際的競爭實際上時人才的競爭，因此，企業招聘是企業發展非常重要的一個環節。
在企業初始發展時，可能因人脈少、人力資源少而找不到想要的人才，這是廊坊人事代理公司可為大家提供企業招聘服務，為您找到您需要的人才。
企業招聘流程：
1 確認崗位需求
我們需要根據崗位所需的人數、工作內容、任職要求等進行深入的了解。然后需要公司通過分析后給出工作的薪酬福利，然后我們通過自己的方式為企業尋找符合條件的人才。
2 人員甄選
我們需要對應聘的人員進行整合、初試、復試等，有的特殊條件的工作崗位，還需要對應聘人員進行一些調查活動等。 初試時根據應聘者的用人申請表對應聘人進行初步的綜合測評，并由部門負責人進行素質測評。復試時主要采取面試的方式對初試合格者進行測評，并確定重點候選對象。
3 人員錄用
經過人才甄選環節后，相關部門去頂錄用人選進行審批、錄用通知等活動，辦理入職手續、職業培訓等。
4 員工試用
基本上為了保證錄用人才的合格性，在員工正式同用人單位簽訂合同前，需要一段時間的試用期。在這段時間內，用人單位根據員工的表現來決定是否進行錄用。
